Lanceur d'alerte : comment devenir un héros

Contenu

• Définition : qu'est-ce qu'un lanceur d'alerte ?
• Pourquoi lancer une alerte de toute façon ?
• Les 5 premières étapes pour les lanceurs d'alerte
• Observer
• Collecter
• Pesant jusqu'à
• Décider
• Tirer
• E-mails révélateurs : le langage expose les dénonciateurs potentiels
• Lancement d'alerte : qui dois-je contacter ?
• Comité d'entreprise
• Hotline de conformité
• Les autorités
• Plateformes de divulgation
• presse
• 6 conseils pratiques pour les lanceurs d'alerte

Pour certains un héros, pour d'autres un traître : comme Lanceur d'alerte a fait d'Edward Snowden une renommée mondiale. La plupart d'entre nous ne veulent toujours pas être dans sa peau. Mais que se passe-t-il si vous rencontrez des abîmes dans votre entreprise - et ils ne cacher voulez ou pouvez? Nous vous dirons la meilleure façon de s'y prendre et ce qu'il faut surveiller.

Définition : qu'est-ce qu'un lanceur d'alerte ?

En allemand, le terme lanceur d'alerte est reproduit comme révélateur ou révélateur de scandale. C'est le terme utilisé pour décrire une personne qui divulgue au public des informations secrètes contenant des preuves de griefs ou d'infractions pénales.

Étant donné que cela a souvent le potentiel de détruire la carrière des autres, le dénonciateur meurt à son tour risque élevé une:

S'il intente une action contre son employeur, cela peut être son Coût de l'emploi et des autres opportunités de carrière. A cela s'ajoute la charge émotionnelle qu'une partie de l'environnement social ou du collège le qualifie de traître, alors que de parfaits inconnus soutiennent le lanceur d'alerte dans l'intérêt de la justice.

À cet égard, un lanceur d'alerte est souvent pris entre Moralité d'une part et action en justice d'autre part. Des exemples dans l'histoire récente de la dénonciation sont cités par Edward Snowden et le fondateur de la plateforme Wikileaks, Julian Assange.

Pourquoi lancer une alerte de toute façon ?

Parce que malheureusement l'injustice et l'injustice ne disparaissent pas du monde d'elles-mêmes - et aussi de votre entreprise. Il peut s'agir de cas de Fraude, corruption, fixation illégale des prix ou discrimination sur le lieu de travail acte. Malheureusement, trop souvent vrai : si vous ne faites rien, personne ne le fera.

Mais avant d'aller au martyr Il est important de dire en quelques mots : toutes les questions insignifiantes ne valent pas la peine de prendre des risques déraisonnables.

Par exemple, si vous avez votre Sifflet du patron parce qu'il a déjà emporté un rouleau de papier toilette et que cela contredit votre sens de la justice, vous feriez mieux de le laisser faire.

De plus, tous les lanceurs d'alerte ne persécutent pas vraiment motifs nobles. Des sentiments tels que la haine, l'envie et le ressentiment sont malheureusement humains - la distinction entre un engagement juste et harcèlement moral, entre Robin Hood et Judas pas toujours facile. Ne laissez jamais la jalousie et la haine vous conduire à des actions irréfléchies.

De plus, les lanceurs d'alerte sont nombreux obstacles juridiques en chemin - pas tout à fait sans raison, bien sûr. Quiconque ne me divulgue aucun secret d'affaires doit s'attendre à un licenciement et, dans le pire des cas, même à une peine de prison ; même la tentative peut être punie par la loi.

Notez dans la marge : Méfiez-vous d'être téméraire Entreprise interne claironnant sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter.

Une lueur d'espoir : l'affaire Snowden a signifié que les partis allemands ont également de plus en plus un Loi sur les dénonciateurs pense que cela pourrait à terme assurer une meilleure protection aux fêtards.

Jusque-là, cependant, vous devez emprunter d'autres voies - et vous renforcer Alliés rechercher. Et c'est comme ça que tu commences...

Les 5 premières étapes pour les lanceurs d'alerte

1. Observer

   Si vous rencontrez des incohérences dans votre entreprise, suivez discrètement vos suppositions. Soyez attentif, gardez les yeux et les oreilles ouverts et essayez d'en savoir plus.

2. Collecter

   Prenez des notes et des copies, enregistrez soigneusement les rendez-vous, les dates et les conversations. Rassemblez des indices et des preuves et conservez vos dossiers en lieu sûr.

3. Pesant jusqu'à

   Alors dans votre entreprise, tout ne va vraiment pas bien ? Le temps de quelques questions à vous poser : Pourrais-je être d'accord avec ma conscience pour simplement balayer mes connaissances sous le tapis ? Est-ce vraiment important que quelqu'un le sache ? Pour mes collègues, par exemple, pour l'entreprise, pour une victime qui aurait pu être touchée, ou pour moi-même ? Que se passerait-il si je déballais - et sinon ?

   
   

4. Décider

   Prendre une décision : oui ou non. Soit vous agissez, soit vous le quittez - avec toutes les conséquences.

5. Tirer

   Avez-vous pris une décision? Très bien, puis tirez jusqu'au bout. Nous avons aussi quelques conseils pour vous ici.

E-mails révélateurs : le langage expose les dénonciateurs potentiels

Une équipe dirigée par Paul Taylor a examiné comment les employés communiquent virtuellement avec leurs collègues et si, par exemple, la langue change si quelqu'un envisage de nuire à son employeur ou peut-être simplement de démissionner.

En effet il y avait signaux indicateurs: Quiconque s'est déclaré être un traître potentiel ou un abandon dans les expériences s'est rapidement révélé par le fait qu'il ou elle ...

• utilisait souvent « je » au lieu de « nous » ou « nous » dans ses e-mails.
• parlaient souvent de manière critique de l'entreprise ou de projets individuels.
• était parfois plutôt hostile et monosyllabique dans le ton.
• cessé de refléter le langage de ses collègues ou d'utiliser leurs mots.
• fait plus de fautes de frappe.

On pourrait aussi dire que les renégats ont commencé à adopter des tons de moins en moins coopératifs dans leurs e-mails par ailleurs totalement inoffensifs. Cela était si identifiable au cours des expériences que les scientifiques ont pu distinguer ces sujets de test de leurs autres collègues avec un taux de réussite de 92,6 pour cent - uniquement grâce à l'analyse de la parole.

Maintenant, vous pourriez à juste titre intervenir, qui évalue les e-mails comme ça et n'est-ce pas illégal de toute façon ? Corriger. Les études montrent cependant ce que théoriquement possible est. Et après tout, nous le savons tous : si c'est possible, cela se fera de temps en temps, alors seulement en secret.

Peut-être pas par e-mail. Cependant, d'autres textes peuvent éventuellement aussi être évalués de cette manière : rapports de situation dans les réseaux sociaux, commentaires dans les blogs d'entreprise, tweets. Le langage textuel est comme un empreinte linguistique. Il révèle non seulement l'auteur, mais aussi en partie ses pensées secrètes.

Après tout : si vous êtes conscient de cela (et si vous envisagez d'annuler, par exemple), vous pouvez mieux éviter de tels signaux révélateurs dans vos e-mails.

Lancement d'alerte : qui dois-je contacter ?

Cela dépend de la portée le cas et votre environnement professionnel. Donc, en général, n'éteignez jamais votre bon sens. Les infractions mineures peuvent souvent être clarifiées en interne grâce à une discussion avec l'entreprise Supérieurs ou direction être résolu. D'autres, cependant, ne le font pas - alors vous avez les options suivantes :

• Comité d'entreprise

  En engageant le comité d'entreprise, vous pouvez attirer des alliés solides à vos côtés. Mais : Le comité d'entreprise est également limité dans son pouvoir de décision et compte sur l'aide, il ne peut donc pas simplement se débarrasser des griefs. Points forts : D'une part, le comité d'entreprise bénéficie d'une protection légale contre le licenciement et, d'autre part, il regroupe des votes qui, ensemble, ont plus de poids que ceux d'un guerrier solitaire.

  
  

• Hotline de conformité

  Les entreprises attachent de plus en plus d'importance au respect des directives de conformité. Dans les grandes entreprises, vous pouvez donc transmettre anonymement des informations sur les fautes d'un collègue, par exemple via la hotline. Mais là aussi, faites attention à la proportionnalité et ne vous muez pas en informateur à cause d'un stylo à bille volé. D'autre part, considérez : Votre entreprise, elle aussi, a généralement des avantages et un intérêt à s'assurer que le travail est effectué correctement et peut prendre des mesures supplémentaires (droit du travail) contre les moutons noirs. Cependant, si le grief s'est étendu à l'ensemble de l'entreprise, vous arriverez ici à une impasse.

• Les autorités

  Déposer une plainte pénale immédiatement est délicat - et n'est donc conseillé que dans des cas exceptionnels. A savoir, si le délit est grave ou commis systématiquement, si la direction est impliquée ou si vous commettriez vous-même une infraction pénale.

• Plateformes de divulgation

  Le nom WikiLeaks devrait être familier à tout le monde maintenant. Le travail de la plateforme de révélation a récemment été éclipsé, l'histoire de la vie personnelle du fondateur Julian Assange est passée au premier plan. Il n'est également plus possible de télécharger des documents confidentiels via wikileaks.org. WikiLeaks revendique essentiellement le rôle d'un acteur politique qui révèle des secrets d'intérêt public supérieur. Conclusion : à moins que vous ne travailliez pour les services secrets ou que vous vous appeliez Edward Snowden, WikiLeaks n'est pas le bon endroit où aller.

  
  

• presse

  Certaines marques de médias tentent de contrer les pertes de diffusion massives avec des histoires de révélation plus exclusives - et ont donc lancé leurs propres départements d'enquête. Ceci est généralement bienvenu - et vous donne la possibilité de nous contacter discrètement. En tant qu'informateur, vous pouvez télécharger de manière anonyme des fichiers, des documents et des avis via des boîtes aux lettres en ligne sécurisées.

6 conseils pratiques pour les lanceurs d'alerte

1. N'envoyez pas d'informations confidentielles depuis votre entreprise ou votre ordinateur privé.
2. Utilisez plutôt un PC accessible au public, par exemple dans un cybercafé ou une bibliothèque.
3. N'envoyez jamais de données à partir de votre adresse e-mail personnelle, mais mettez en place une adresse « à sens unique » qui ne permette de tirer aucune conclusion sur vous.
4. Ne sauvegardez pas les documents et fichiers directement sur votre ordinateur, mais sur un support externe tel qu'une clé USB, un lecteur MP3 ou un DVD.
5. Effacez régulièrement le cache et l'historique de votre navigateur pour dissimuler d'éventuelles traces.
6. N'utilisez pas votre téléphone portable privé pour des appels confidentiels, mais un téléphone portable prépayé anonyme.