Hypothèse : attention aux allégations !

Contenu

Signification de l'hypothèse : des hypothèses erronées aux accusations
Aspects juridiques de la soumission
Allégations : vérité ou prophétie auto-réalisatrice ?
Rancœur
Légèreté
Demi-connaissance
Traiter les allégations en tant que cause
Traiter les allégations en tant que victime
Trouvez la conversation.
Fournir des preuves.
Demandez des preuves.
Trouvez du soutien.
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Dans les situations de conflit, un mot entraîne souvent l'autre et l'on est déjà là Insinuation dans la pièce. Quelque chose qui fermentait depuis longtemps est maintenant parlé. Si vous êtes inquiet, vous ne devriez pas laisser ce genre de chose reposer sur vous. Mais indépendamment des conflits ouverts, il arrive encore et encore que nous assumions quelque chose aux autres parce que nous ne comprenons pas leurs motivations. Pourquoi les insinuations sont nocives, comment se défendre et des astuces pour mieux faire...

Signification de l'hypothèse : des hypothèses erronées aux accusations

Le terme subordination a deux sens :

La subordination peut signifier, par exemple, qu'un service ou une personne est subordonné à un autre service ou à une autre personne et est obligé de lui rendre compte.
L'allégation est également un autre terme pour faire des allégations négatives sur une personne sans preuve.

Dans le second sens en particulier, il a plusieurs facettes ; Donc, peux tu synonyme d'insinuation Dis-le:

attaque
accusation
Jeter
charge
accusation
Accusation
diffamation
Blâmer
soupçon
Disposition
Reproche

L'hypothèse signifiait à l'origine une hypothèse, un point de vue ou une opinion. En tout cas, ils sont Associations négatives, car il y a évidemment des divergences d'opinion ou certaines divergences entre deux acteurs. Si l'un d'eux fait des allégations, cela peut devenir une insulte, selon la gravité.

Conséquences juridiques divergences autrefois inoffensives ne sont alors plus exclus.

Aspects juridiques de la soumission

Selon l'affaire en cause, une allégation peut avoir des conséquences juridiques. Par exemple, si vous accusez un collègue d'avoir volé des données importantes.

Avec une telle allégation, vous accusez une infraction pénale qui peut être considérée comme un faux soupçon selon l'article 164 du Code pénal (StGB).

Selon le contexte, une hypothèse peut être faite comme diffamation selon § 186 StGB ou comme calomnie être puni conformément au § 187 StGB.

Quiconque agit ainsi est passible de poursuites. S'il est affiché, cela peut être fait avec un Amende ou emprisonnement se faire punir. Dans le cas de délits publics, une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à cinq ans est possible.

Allégations : vérité ou prophétie auto-réalisatrice ?

Qui subordonne réellement quelque chose à qui et pourquoi ? est fondamentalement personne à l'abriaccuser prématurément quelqu'un de quelque chose. Peut-être qu'un patron a surpris un employé en train de surfer sur Facebook pendant les heures de travail.

Supposons maintenant qu'un autre évidemment aussi pendant le temps de travail Surfer sur des sites Web non spécialisés parce qu'il ne s'acquitte pas de son travail est une allégation.

Le problème est lorsque la généralisation se produit en raison d'un incident ponctuel - peut-être même inoffensif -. le La relation de confiance est alors perturbée. Cependant, ce qui est beaucoup plus ennuyeux, c'est que de fausses allégations peuvent même amener de fausses personnes accusées à tomber dans le défi.

Ils ont déjà payé quelque chosequ'ils n'ont pas commis. Ce n'est pas pour rien qu'on dit : Une fois la réputation ruinée, elle est assez décomplexée. Vue sous cet angle, une supposition peut devenir une prophétie auto-réalisatrice.

Vous pouvez bien sûr aussi entre collègues Des allégations circulent. Des allégations telles que : « Elle n'a eu la promotion que parce qu'elle est la préférée du patron » ne sont pas rares.

Et bien sûr, de telles raisons ne sont pas nécessairement complètement impossibles ; Le népotisme se produit et suscite d'abord la colère si quelqu'un en rejoint un simplement à cause de meilleurs contacts poste plus lucratif a obtenu.

Les motifs possibles des allégations peuvent donc être :

Rancœur
L'envie et surtout le ressentiment ne sont pas exactement des traits sympathiques. Si quelqu'un obtient une promotion uniquement pour la vitamine B et que ses performances s'avèrent médiocres, l'émotion est au moins compréhensible.
Légèreté
Certaines personnes ne réfléchissent pas avant de parler. Plus ennuyeux encore : par désir de se sentir appartenir aux autres, ils babillent sans réfléchir sur des soupçons. Un collègue fait une allégation - ils sont simplement d'accord avec elle.
Demi-connaissance
La demi-connaissance est tout aussi risquée. Quiconque ne connaît pas toute la vérité et tire de fausses conclusions risque également une hypothèse mal formulée.

Traiter les allégations en tant que cause

Les allégations ne sont pas toujours faites. Peut-être, par exemple, vous avez reçu des tâches désagréables de votre patron pendant des semaines sont secrètement agacés à propos de ça. Vous vous demandez pourquoi vous êtes le seul membre de l'équipe à faire ces choses et arrivez à la conclusion que votre patron ne vous aime pas.

C'est une hypothèse pour le moment et c'est là que réside le danger. Parce que tu ne sais rien d'eux arrière-plans exacts:

Il est également envisageable qu'il veuille vous tester pour voir comment vous faites face au stress supplémentaire.
Ou c'est la commodité : le premier employé qui arrive obtient les choses qui doivent être faites.
Peut-être connaît-il vos qualités et souhaite-t-il que ce travail soit fait avec le plus grand soin.

Tant que vous n'avez pas d'indices concrets, votre hypothèse de base n'est rien de plus qu'une hypothèse - c'est-à-dire pas de conséquences immédiates si vous ne les prononcez pas. Mais à la fin, de telles pensées ont toujours un effet.

Quiconque accuse une autre personne de motifs déloyaux sans les vérifier change souvent de comportement imperceptiblement, car il est désormais partial. Souvent, par exemple, un ton de voix différent est utilisé envers l'autre.

Frustration et mauvaise humeur se propagent, il n'est pas rare qu'il se produise comportement agressif passif - tout cela parce que la pensée originale n'a pas été vérifiée.

Une allégation qui n'a pas été vérifiée ou même plus tard s'avère fausse est une preuve de vous image négative de l'homme. Et cela montre que les compétences sociales peuvent au moins être développées, car des choses comme celle-ci peuvent conduire à des escalades inutiles.

Ce qui pourrait être évité si la conversation était recherchée.

Traiter les allégations en tant que victime

Les allégations sont problématiques. Selon l'étendue qu'ils prennent, ils empoisonnent l'atmosphère de travail. Si les rumeurs dirigées contre une personne s'étalent sur une plus longue période, on parle d'intimidation ou de boss.

Dans des cas plus rares, lorsque le patron doit faire face à des allégations malveillantes, on parle de dotation.

Quiconque est innocemment attaqué par d'autres doit se défendre contre les allégations malveillantes se battre. Dans un premier temps, de nombreuses personnes exécuteront probablement un programme similaire en interne : Pourquoi moi? Qu'est-ce que j'ai fait? C'est tellement injuste !

Surtout quand il s'agit de accusations déshonorantes actes, l'estime de soi peut s'effondrer.

Voici comment vous devez procéder :

Trouvez la conversation.
La communication est le but ultime. Avec une insinuation plus inoffensive ou une communication mal dirigée, faire les choses correctement ne devrait pas être un problème. Par exemple, si votre interlocuteur est contrarié par quelque chose et a donné à sa colère un air injuste, une approche empathique pourrait être utile en montrant que vous comprenez sa frustration.
Fournir des preuves.
S'il est clair que les allégations ne sont pas fondées, vous devez vous y opposer immédiatement. Si la situation est un peu plus compliquée, par exemple parce que l'autre personne fait référence à des événements qui se sont produits il y a longtemps, vous devez noter soigneusement ce qui a été critiqué. Vous pouvez alors mieux travailler sur les points individuels. Restez toujours au niveau factuel et fournissez du matériel vérifiable - vous pouvez vous en souvenir en utilisant l'acronyme ZDF : chiffres, données, faits. Vous pouvez rapidement réfuter une fausse hypothèse.
Demandez des preuves.
Dans d'autres cas, vous ne pourrez peut-être pas prouver qu'il s'agit d'une allégation de votre part. Ici, vous pouvez demander à votre homologue soit de fournir des preuves valables de ses allégations, soit de s'abstenir de faire ses déclarations.
Trouvez du soutien.
Même s'il y a une trêve temporaire, il est important que vous entreteniez de bonnes relations globales avec vos collègues de travail. Ils peuvent vous accompagner dans le cas d'une autre allégation et peuvent servir de témoins lorsqu'il s'agit de reconstituer des événements. Si cela ne vous aide pas, il est temps de contacter le comité d'entreprise et/ou d'engager un avocat.