Fierté et vanité : votre ego est sur le point d'éclater !

Contenu

Orgueil et préjugés : la définition de l'orgueil
Fierté saine
Fierté malsaine
Fierté contre vanité
De quoi pouvez-vous être fier ?
Auto-évaluation : Avez-vous une fierté authentique ou présomptueuse ?
L'autoglorification
réduction
Agressivité
ignorance
résolution
Causes de la fierté excessive
Fierté carrière : les femmes en profitent
4 signes avant-coureurs que l'ego devient trop grand
Addiction à la célébrité
Pensée concurrentielle
Se vanter
défensive
Les hommes soutiennent leur ego avec de puissantes connaissances

Tous en ont un. Seule la taille décide s'il est sain ou non. On parle de ego. Et cela va de pair avec un sentiment fort : Fier. À un degré sain, la fierté favorise l'ambition, les idées et la réussite personnelle. Cependant, si vous ne faites pas attention, il poussera au-dessus de votre tête. Un ego gonflé se transforme rarement en quelque chose de bien, mais un véritable trouble narcissique. Ensuite, un orgueil excessif nous fait croire que le succès est en fait notre seule naissance, ou que nous sommes maîtres de l'univers. Et plus la renommée est grande et plus les applaudissements sont longs, plus notre fierté de ce que nous avons accompli devient une attitude dangereuse et un trait pathologique ...

Orgueil et préjugés : la définition de l'orgueil

Le terme fierté vient de l'adjectif moyen haut allemand les tiges et signifie quelque chose comme majestueux, splendide (d'où aussi l'anglais Orgueil). Ceux qui sont fiers sont conscients de leur propre valeur.

La fierté est une émotion élémentairecela nous est inné et non élevé. Il est Une partie de notre conscience de soi, mais aussi partie du besoin social d'appartenance et (de respect).

Le sentiment est aussi le même à l'international et s'exprime dans toutes les cultures gestes et gestes similaires, comme une posture droite.

Il a souvent un arrière-goût négatif. Vous devez différencier un peu ici. Les psychologues américains ont découvert il y a des années que Pride avait une tête de Janus. il sait bien deux formes différentes - une forme saine et socialement reconnue et malsaine à l'orgueil névrotique :

Fierté saine
Fierté saine (aussi fierté authentique appelé) et la satisfaction (de soi) forment souvent une symbiose. Quiconque est fier de quelque chose est généralement ce qui a été réalisé - combiné avec la certitude que c'est vraiment quelque chose de spécial et digne de reconnaissance. Derrière cette fierté se cache généralement un grand effort, peut-être aussi une privation, qui a finalement conduit à un objectif souhaité qui correspond également à ses propres valeurs. En conséquence, les personnes concernées peuvent être fières de leur travail et d'elles-mêmes - ainsi que de leurs talents ou de leur capacité à remporter de tels succès encore et encore.
Fierté malsaine
Fierté malsaine (aussi fierté présomptueuse ou alors fausse fierté) est surtout utilisé comme synonyme d'arrogance et de vanité, d'arrogance et d'arrogance. S'il est blessé, les personnes touchées ont tendance à l'indignation et aux réactions de défi jusqu'à des actions défensives agressives voire à la vengeance et à réfléchir sur le sentiment de satisfaction tardive. La fierté névrotique, à son tour, peut amener les gens à être fiers de quelque chose qu'ils n'ont pas créé eux-mêmes ou d'avoir réalisé des réalisations particulièrement destructrices - comme les ennemis, les trolls et les escrocs qui sont fiers d'en avoir arnaqué autant que possible.

D'une part, la fierté saine pousse les gens à tirer le meilleur d'eux-mêmes. Il les récompense autant qu'il les inspire. Même dans l'ambition, il y a toujours une bonne part de fierté.

Mais il séduit aussi Arrogance, arrogance et domination. Trop d'orgueil n'est pas bon pour les gens : d'abord il l'a catapulté hors du paradis, puis il a déclenché de nombreuses guerres et vendettas.

Fierté contre vanité

Le professeur suisse de nouvelle économie politique, Guy Kirsch, les différencie même Concepts d'orgueil et de vanité. Il dit:

La personne vaniteuse, contrairement à la personne orgueilleuse, veut être admirée pour des qualités ou des attributs qu'elle n'a pas du tout. L'orgueilleux veut être admiré, par exemple parce qu'il a écrit un livre ; le vain attend l'admiration de ses semblables parce qu'un livre a été publié avec son nom gravé sur la couverture, mais qui, en fait, a été produit par un scribe anonyme.

Vous pourriez aussi dire : Ceux qui sont vaniteux veulent mieux paraître qu'ils ne le sont. Alors le vaniteux a beaucoup avec lui Narcisse commun.

Les deux sont coincés avec le lecteur frauduleux de plus d'apparences que d'être. Les deux vous tentent d'exagérer Affirmation de soi et expression de soi.

De cette façon, le vain veut avant tout des autres être admiré - à cause de talents qu'il aimerait voir en eux et dont il est alors particulièrement fier :

Attrait physique (peu importe ce que)
Succès professionnel (peu importe comment atteint)
intelligence (peu importe où)
Symboles de richesse et de statut (peu importe la réalité)
Fait du (peu importe qui)

le ego vain et névrosé Cependant, il gonfle également lorsqu'il sait réellement quelque chose ou est capable de faire quelque chose de mieux, mais l'utilise principalement pour s'améliorer par rapport aux autres. De telles personnes ont clairement besoin de la répétition Sentiment de supérioritéafin de détourner l'attention du véritable trouble de la personnalité et d'un véritable complexe d'infériorité.

De quoi pouvez-vous être fier ?

La Bible condamne déjà l'orgueil comme l'un des sept péchés capitaux. Ce n'est pas considéré comme drastique de nos jours. Comme mentionné, la psychologie divise la fierté en fierté saine et fierté malsaine. Il est donc assez clair de quoi être fier.

Cependant, les avis divergent à ce sujet. En d'autres termes : ce dont vous pouvez être fier et ce dont vous ne pouvez pas être fier est aussi une question de consensus social. Dans ce pays, ce sont surtout les expériences négatives avec le nationalisme qui ont fait que la fierté de sa propre nation est mal vue.

D'autres pays comme les États-Unis en ont un clair relation plus impartiale à la fierté nationale, chantez l'hymne national avec ferveur. Dans ce pays, ce qui suit s'applique dans la mesure du possible : Vous ne pouvez être fier que de quelque chose auquel vous avez activement contribué. Et de façon mesurable, visible ou au moins perceptible. Si un couvreur couvre une maison, cela est immédiatement reconnaissable pour tout le monde. En tant que contribuable, par contre, vous n'attirerez pas beaucoup d'attention.

Mais il y a aussi des propriétés qui peut-être non visible à l'oeil nu et pourtant avoir un impact avéré sur la façon dont vous êtes perçu. Ce dont vous pouvez être fier, par exemple :

Que vous ayez trouvé un poste d'apprenti même sans diplôme.
Que vous pouvez compter sur vos amis.
Que vous avez construit un réseau au fil des ans.
Que vous n'abandonnez pas tout de suite en cas de revers.
Que les gens comptent sur vous et vous accordent leur confiance.
Que vous soyez une bonne mère/père et véhiculez des valeurs importantes à vos enfants.

Auto-évaluation : Avez-vous une fierté authentique ou présomptueuse ?

En parlant d'introspection... De quoi êtes-vous particulièrement fier ? Et est-ce encore authentique ou présomptueux ? Comme première suggestion, vous pouvez utiliser notre soi-disant Faites le « test de la fierté ». Il est bien sûr important que vous répondiez impitoyablement et honnêtement aux questions suivantes.

Pour chaque question que vous vous posez un à quatre points et à la fin, additionnez tous les points. Les points représentent : 1 = jamais, 2 = rarement, 3 = parfois, 4 = régulièrement.

L'autoglorification

Suis-je inquiet d'obtenir ce que je mérite ?
Je montre mes succès sans apprécier les autres.
Je mérite un traitement spécial en raison de ma position ou de ma position.
Je décore la vérité pour attirer plus d'attention.
Connaître des personnes importantes me fait me sentir important moi-même.
Je ne vois pas les besoins des autres, je me soucie juste des miens.
J'attire l'attention sur mes capacités, mes biens ou les sacrifices consentis.
Je suis obsédé par les choses que je peux faire mieux que les autres.

réduction

Est-ce que je signale mes défauts pour paraître humble ?
Je ne peux pas accepter d'aide ou de cadeaux. Cela me semblerait étrange ou embarrassant.
Je travaille jusqu'à ce que je tombe. Cela me fait me sentir précieux.
Je vais au-delà au travail pour obtenir la validation.
J'essaie d'être parfait pour pouvoir m'accepter.
J'aime pleurnicher pour avoir pitié.
Je dois faire plus que les autres pour gagner leur affection.
Je dépends du consentement des autres pour augmenter mon estime de moi-même.

Agressivité

Je sélectionne toujours les arguments qui ne me conviennent pas et commence une dispute à ce sujet ?
Je contrôle les autres pour qu'ils fassent exactement ce que je leur demande de faire.
Je regarde très attentivement si d'autres ne répondent pas à mes exigences afin de pouvoir pointer leurs erreurs.
Je n'accepte pas les opinions qui ne sont pas les miennes.
Je m'énerve facilement et je m'en remets à ceux qui en sont responsables.
J'assume le pire et respire aussi cette attitude.
Je rabaisse délibérément les autres par des commentaires désobligeants ou méprisants.
Je justifie le mauvais traitement des autres par mon inviolabilité.

ignorance

Je boude et arrête de dire un mot quand je n'y arrive pas ?
Je n'admets pas d'erreurs.
Je refuse l'aide extérieure, préférant le faire seul.
Je suis comme ça et je ne changerai pas. Les autres doivent l'accepter.
Je ne suis pas flexible et ne change pas mes plans.
Je suis têtu et têtu.
J'ai un problème avec les autorités et je n'aime pas quand les autres veulent me dire de faire quelque chose.
Je ne suis pas sensible aux conseils ou à l'orientation.

résolution

Vous pouvez les trouver ici Résolution au test de la fierté et découvrez si votre fierté est toujours dans une fourchette saine.

Causes de la fierté excessive

Typique (et à observer encore et encore sur Internet) Comportements sont par exemple :

Attention à l'insignifiant fautes de frappe délecter - non pas pour corriger quelque chose de manière amicale, mais pour documenter sa propre supériorité linguistique.
Agir comme une police d'Internet et que Monopole d'interprétation se plaindre pour toutes les définitions techniques.
Dans le Rôle de critique déchu, qui grandit par sa meilleure connaissance, mais reste toujours lui-même inattaquable.

Les défaites dans les discussions ultérieures ou les indications de disproportion sont considérées par les personnes concernées comme destructrices pour leur personnalité dégradation se sentait. Pour éviter d'être déclassés, ils réagissent par une défense excessive, des contre-attaques, une hostilité personnelle et une dévaluation.

Factuel se disputer Bien sûr, vous ne pouvez pas être avec quelqu'un comme ça. Ou peut-être que vous ne devriez pas. La psychologie a différentes approches pour expliquer pourquoi certaines personnes se comportent ainsi :

La perception est différente. L'image de soi et l'image externe ne correspondent pas. Cela n'a rien d'inhabituel en soi, mais la fierté est beaucoup plus prononcée que d'autres.
La compétence sociale est faible. Il peut y avoir plusieurs raisons à cela, qu'il s'agisse d'un trouble de la personnalité ou d'une maladie mentale.

Il n'est pas rare que les gens soient fiers de leur apparence - en réalité, l'estime de soi est souvent perturbée. Les raisons en sont les expériences de l'enfance: Manque d'attention et de reconnaissance peut amener la personne à développer une envie extraordinairement forte, par exemple pour reconstituer quelque chose qui manquait dans le passé.

Fierté carrière : les femmes en profitent

On fait confiance aux femmes pour avoir plus de compétences en leadership lorsqu'elles sont fières de leurs réalisations. Si, d'un autre côté, ils semblent joyeux, ils sont moins susceptibles de diriger. C'est le résultat d'une étude de l'Université technique de Munich (TUM), qui a examiné la sélection et l'évaluation des cadres.

Mieux négocier, établir des réseaux, concevoir des stratégies de carrière - rien de tout cela pour les femmes riches en devenir, déclare Isabell Welpe, directrice de l'étude de la Chaire de stratégie et d'organisation de la TUM. Ce faisant, les femmes ont - malheureusement - ignoré les stéréotypes qui joueraient un rôle décisif dans l'inconscient lors de l'évaluation du personnel de haut niveau : les managers doivent être assertifs, dominants et durs. Mais les femmes sont considérées comme équilibrantes, amicales et sociales.

Fatal. Dans plusieurs études, les scientifiques ont déterminé comment cela peut agir comme un frein à leur carrière : par exemple, des personnes test doivent évaluer le potentiel d'un éventuel manager. Il a montré ce que beaucoup soupçonnaient depuis longtemps : le même comportement des femmes et des hommes dans les postes de direction est néanmoins évalué différemment :

Par exemple, si les employés se voyaient attribuer une tâche dans un scénario, les sujets du test s'attendaient rapidement à un meilleur résultat simplement parce qu'un homme avait délégué le travail. Pas de doute là-dessus, c'est stupide et un cliché à ce sujet. Mais malheureusement, il colle aussi obstinément qu'un chewing-gum sur la chaussure.

Isabell chiot à ce sujet :

Les hommes occupant des postes de direction sont toujours considérés comme plus assertifs envers leurs employés. Il est surprenant que certains stéréotypes envers les femmes soient encore plus prononcés chez les femmes elles-mêmes - si, par exemple, elles sont plus susceptibles d'accepter un style de leadership dominant chez les hommes.

Dans la présente étude, cependant, les scientifiques du TUM ont également examiné le rôle que jouent les émotions à cet égard. Encore une fois, les sujets du test ont vu divers scénarios dans lesquels les hommes et les femmes étaient parfois heureux, parfois fiers de leur propre performance, ou ne montraient aucune émotion. Et voilà : ceux qui semblaient fiers étaient immédiatement jugés comme étant plus disposés à diriger. Cet effet était encore plus prononcé chez les femmes que chez les hommes.

4 signes avant-coureurs que l'ego devient trop grand

Si l'orgueil devient trop grand, cela gonfle l'ego. Cela peut même conduire à la dépendance. Sois comme ça Egomaniaques des caractéristiques complètement différentes seraient : ils recherchaient principalement des fans, pas des collègues ; ils avaient soif de reconnaissance et d'attention ; aimeraient faire semblant de tout faire, mais ne jamais se salir les mains... Pour eux, la seule chose qui compte c'est le succès à court terme qu'ils obtiennent brièvement sous les projecteurs conseillé - plus d'apparence que de substance réelle ...

Bien sûr, ce sont des formes extrêmes. Tout le monde n'a pas tendance à avoir un ego aussi surdimensionné - en partie à cause d'un manque de possibilités. Cependant, il y a quelques premiers Avis d'avertissement pour les éoliennes en spé :

Addiction à la célébrité

S'efforcer de réussir, c'est bien. Mais ne chercher cela que pour s'assurer la reconnaissance et le respect est malsain. Ici, la cause est confondue avec l'effet. Il n'est pas rare que ces personnes envient le succès des autres. On le reconnaît au fait qu'ils dénoncent catégoriquement leurs idées ou leurs projets ou les contredisent dans la mesure du possible. L'erreur derrière cela est en quelque sorte Jeu à somme nulle: Si les autres reçoivent moins d'applaudissements, je m'effondre d'autant plus. Absurdité!

Pensée concurrentielle

Quiconque se compare constamment aux autres tombe rapidement dans la pensée compétitive.Tous les autres ne sont alors que des concurrents, contre lesquels il faut l'emporter et que l'on peut lutter aller à. Chaque débat, chaque conversation, chaque négociation se transforme en une arène de combat.

Se vanter

Même l'idée la plus brillante peut être éclipsée par des talents personnels - si vous les mettez au premier plan. Son propre Mettre l'accent sur l'intelligence, mais en témoigne rarement. Et cela ne vous rend pas particulièrement sympathique non plus. En dehors de cela, l'envie d'être reconnu agit comme un médicament qui a constamment besoin d'une dose plus élevée pour continuer à fonctionner.

défensive

Quiconque pense devoir constamment défendre ses idées - même contre les critiques constructives - s'isole et finit par en adopter une le plus tôt possible Attitude défensive. Il en va de même pour ceux qui prennent presque toujours les critiques personnellement et donc ripostent immédiatement. Les narcissiques sont également mauvais pour établir des relations à long terme ou même fiables. Ils ont constamment besoin de nouveaux cercles de fans - ou s'ils ont déjà parcouru un long chemin : changer d'admirateurs et de confirmations, que ce soit par le biais de bonus croissants ou de domaines d'activité reconnaissants avec beaucoup de renommée à l'intérieur.

Bien sûr, on Egomaniaque n'admettez jamais qu'il observe ces mêmes choses en lui-même. Du moins jamais en public. Mais un peu réflexion sur soi entre les deux ne nuit pas à l'ego sain...

Les hommes soutiennent leur ego avec de puissantes connaissances

Pouvez-vous vous considérer comme plus puissant simplement parce que vous connaissez quelqu'un qui a du pouvoir ? Réponse courte : oui, surtout les hommes peuvent faire ça.

À l'aide de plusieurs expériences, Noah J. Goldstein de l'Anderson School of Management de l'Université de Californie à Los Angeles a pu montrer qu'il existe quelque chose comme ça chez les hommes. Illusion de transfert de pouvoir donne. Ou en bref : les hommes aiment pimper leur ego avec des connexions influentes.

En fait, les hommes se sentent immédiatement plus puissants, plus optimistes, plus confiants dès qu'ils ressentent une connexion très mince avec quelqu'un au pouvoir. Les femmes ne font pas ça. Quoi certainement pour lui Réalisme et attitude terre-à-terre des femmes qui parlent. Cependant, les études ont également montré que les femmes se sentent généralement impuissantes, voire plus impuissantes que les hommes, ce qui peut à son tour être un handicap.

Crucial pour ça Ampleur de l'effet était de savoir si les personnes testées (hommes) se voyaient davantage dans une relation coopérative ou plus compétitive avec leur homologue puissant. Bien sûr, plus la situation est coopérative, plus l'illusion de pouvoir emprunté est forte.