Références à l'application : sens, exemples, formulations

Contenu

Références Signification : Qu'est-ce que c'est ?
Recommandation ou références : quelle est la différence ?
Variantes pour les références
Sélectionner correctement les références et les fournisseurs de références
CONSEIL : obtenez toujours le consentement !
Où dois-je donner des références dans l'application ?
Exemple : références à la fin de la lettre de motivation
Exemple : Références dans le curriculum vitae de la station
Exemple : références dans le curriculum vitae dans une section distincte
Combien de références y a-t-il dans l'application ?
Contenu des lettres de référence
Structure de la lettre de référence
Exemples de références : échantillons gratuits
Exemple 1 : Référence de l'ex-patron

Avec les meilleures recommandations de l'ex-patron : Les références dans l'application sont de plus en plus populaires dans ce pays. Ils sont un complément bienvenu (parfois un substitut) aux références du poste et complètent donc parfaitement le profil du candidat - en plus d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae. Les références ne sont pas indispensables dans la candidature. En fin de compte, cependant, vous pouvez faire la différence dans le processus de sélection. Nous vous montrerons comment demander une lettre de référence professionnelle, qui peut être considérée comme un fournisseur de référence et vous donnerons des échantillons gratuits pour un contenu et une structure parfaits ...

Références Signification : Qu'est-ce que c'est ?

Les références sont des recommandations de compagnons professionnels : anciens supérieurs, mentors, experts, collègues, clients. Dans la lettre de référence, l'exposant (= fournisseur de référence) évalue la coopération précédente, les performances et les qualifications de la personne concernée. Volontaire, toujours positif - et si possible sur une page A4 maximum. Le but et le but de la référence est de recommander un candidat pour un emploi. Contrairement à la référence d'emploi, les références ne sont liées par aucune exigence légale. Il n'y a pas non plus de droit à cela.

C'est précisément ce caractère volontaire qui fait la valeur de la lettre de référence. L'avocat n'est pas seulement bienveillant - il vous recommandera. Et la personne se porte garante de son nom complet. Les références dans la lettre de motivation ou dans le curriculum vitae peuvent apporter une valeur ajoutée considérable à la candidature et constituent un véritable argument de vente unique.

Dans le monde anglophone, les "Lettres de recommandation" ont longtemps été la norme. Ils deviennent également de plus en plus populaires dans ce pays. Les experts soupçonnent que jusqu'à présent, seul un candidat sur quatre a utilisé des références dans sa candidature. Cela en fait une réelle opportunité de se démarquer positivement de la foule, d'enrichir l'application et de renforcer une impression positive.

Recommandation ou références : quelle est la différence ?

Alors que les lettres de recommandation sont adressées à un destinataire spécifique et mettent l'accent sur les forces personnelles et interpersonnelles, les références se concentrent sur les qualifications acquises ou les activités et réussites antérieures. Étant donné que la lettre de référence n'est pas spécifiquement adressée à un destinataire, elle peut être utilisée plusieurs fois dans la demande. La lettre de recommandation ne peut être utilisée qu'une seule fois en raison de la désignation du destinataire.

Variantes pour les références

Il existe différentes manières d'utiliser une référence dans les documents de candidature. Ceux-ci diffèrent non seulement par leur positionnement, mais aussi par leur type et leur portée.

Références en pièce jointe
Vous pouvez inclure les lettres de référence et de recommandation dans les pièces jointes de votre candidature - en tant que documents détaillés que vous mentionnez brièvement dans la liste des pièces jointes. Ou alors…
Références dans le curriculum vitae
Vous donnez les références dans le CV. Brièvement à titre de mention, avec nom et coordonnées. Le responsable RH a alors la possibilité de contacter le prestataire de référence si nécessaire.

Ici, nous vous montrons comment vous pouvez marquer des points avec les références de votre CV ou lettre de motivation et augmenter vos chances d'obtenir un entretien.

Sélectionner correctement les références et les fournisseurs de références

Les références ne sont pas liées à un employeur. Les superviseurs actuels ne sont pas les seuls candidats à titre de référence. Les (anciens) cadres, responsables des ressources humaines, directeurs généraux, fonctionnaires, professeurs, enseignants et mentors, formateurs et collègues (renommés), clients et clients ainsi que des spécialistes et experts de renom conviennent également. Les parents ou amis, en revanche, sont tabous. Cela peut être bien voulu lorsqu'un bon ami veut se porter garant de vous - mais cela ne vous dit rien sur votre candidature. Ça sent comme une faveur.

Vous devez choisir le fournisseur de référence avec soin. Faites attention aux critères suivants :

statut
L'avocat a le statut professionnel ou la réputation professionnelle le plus élevé possible. Règle de base : le fournisseur de référence doit être au moins un poste au-dessus de la personne évaluée dans la hiérarchie.
Bienveillance
La personne de contact vous connaît bien et valorise votre travail, vos talents et vos réussites. Idéalement, vous avez travaillé en étroite collaboration avec lui sur une longue période au cours des cinq dernières années.
garantie
Le fournisseur de référence peut évaluer vos qualifications et votre expérience de manière crédible, compétente et précise et est également prêt à le faire nommément.

CONSEIL : obtenez toujours le consentement !

Bien entendu, vous devez d'abord obtenir le consentement de chaque avocat et fournisseur de référence. Le simple fait de mentionner quelqu'un dans l'application comme référence n'est pas une option. S'il est surpris lorsqu'on lui demande, l'effet devient le contraire - et vous êtes gêné comme un rustre. La référence est renforcée par le fait que l'exposant accepte d'être contacté ou appelé par le conseiller en personnel ou futur employeur. Par conséquent, ne fournissez que des références que vous ne compromettrez pas.

Où dois-je donner des références dans l'application ?

Pour cela, vous avez le choix entre deux options :

Dans la lettre de motivation - brièvement dans les systèmes ou en tant que section distincte.
Dans le CV - pour le poste professionnel respectif ou également dans une section séparée à la fin du curriculum vitae. Assurez-vous toutefois que le fournisseur de référence est différent de la personne qui a signé le certificat.

Quelle que soit la variante que vous choisissez - qu'il s'agisse de références dans la lettre de motivation ou de références dans le CV : choisissez une seule des quatre options ! Le mixage semble toujours déstructuré.

Exemple : références à la fin de la lettre de motivation

Exemple : Références dans le curriculum vitae de la station

Exemple : références dans le curriculum vitae dans une section distincte

Tu devrais en faire trop avec les références mais pas dans le CV. Il ne devrait pas y avoir plus de trois références. Sinon, le CV apparaîtra surchargé. Dans tous les cas, vous ne pouvez mentionner le prestataire de référence (pour des raisons d'espace) que par son nom - sans coordonnées. Ils sont dans la lettre de référence de toute façon. Joignez le document (la lettre de référence) à votre demande individuellement. Certains recommandent d'utiliser une liste de référence sur une feuille séparée pour cela. Cependant, il est beaucoup plus important que les données du générateur de référence soient correctes. Les noms erronés ou les numéros tordus semblent à nouveau bâclés.

Combien de références y a-t-il dans l'application ?

Il en va de même pour l'application : la dose fait le poison. Trop de références semblent invraisemblables et détournent l'attention du curriculum vitae et de la lettre de motivation. En règle générale, rappelez-vous : Un maximum de trois références sont jointes à la candidature. Pas plus.

Contenu des lettres de référence

Il n'y a pas de structure définie pour les références. La lettre de référence devrait finalement conserver le caractère d'une lettre personnelle. Par conséquent, les références dans l'application sont toujours formulées à la première personne. Il n'y a pas de langage secret pour les références, comme il est d'usage dans les références d'emploi. Ceux qui ne peuvent pas vous recommander ne le feront pas. Celui qui se conforme à votre demande vous félicitera en conséquence.

Structure de la lettre de référence

Le contenu requis de la lettre de référence comprend :

En-tête de lettre

Prénom, nom de l'exposant
Nom de l'entreprise, de l'organisation, de l'université
adresse
Numéro de téléphone direct (pour les questions)

Formalités

Date
Objet ("Lettre de référence pour le NOM DU DEMANDEUR")

contenu

Brève présentation de vous-même (qui est l'auteur, le critique ?)
Relation entre l'examinateur et le demandeur
Motif de l'exposition (changement d'emploi, fin de stage, etc.)
Recommandation objective (période d'activité, tâches, etc.)
Diplômes obtenus (diplômes, certificats, formation continue)
Succès notables (attitude envers le travail, résultats obtenus)
Recommandation subjective (personnalité, soft skills, adéquation au poste)

Suffisant

Date, signature

Exemples de références : échantillons gratuits

Vous trouverez ci-dessous deux échantillons gratuits pour référence. Vous pouvez ensuite télécharger gratuitement les modèles sous forme de fichier Word. Vous pouvez également modifier et réécrire la lettre de référence ici en ligne dans votre navigateur. Cliquez simplement sur la case.