Deuxième emploi : les informations les plus importantes

Contenu

Plus de 2,5 millions de salariés avec un emploi secondaire
Pourquoi une touche du tout ?
Deuxième travail : est-ce que j'ai même le droit de faire ça ?
Aucune activité concurrentielle
Pas assez de jours de repos
Périodes de repos trop courtes
Pas de travail en cas de maladie
Aucun chevauchement
L'employeur a-t-il besoin de connaître l'emploi à temps partiel?
Demande d'agrément d'un emploi secondaire par l'employeur
Contrat de travail secondaire

UNE Deuxième emploi fait partie de la vie professionnelle de plus en plus d'Allemands. La variété est presque illimitée. Certains ne travaillent que quelques heures par semaine en plus de leur occupation principale, d'autres utilisent la limite maximale possible et d'autres encore gagnent un peu plus dans leur poche - même si ce n'est pas tout à fait légalement. Cependant, dans le cas d'un emploi secondaire, il existe souvent une incertitude quant à ce qui est autorisé, à la manière dont il peut être imposé et à ce que l'employeur principal réel pourrait en dire. Après tout, vous êtes obligé de le faire conformément au contrat de travail et l'employeur a donc intérêt à savoir si vous avez un emploi à temps partiel. Mais qu'il ait son mot à dire, c'est une autre affaire. Nous vous expliquons ce que vous besoin de savoir sur l'emploi secondaire…

Plus de 2,5 millions de salariés avec un emploi secondaire

le Propagation de l'emploi secondaire est souvent sous-estimé. Bien sûr, on suppose qu'il y a l'un ou l'autre qui a encore un deuxième emploi, mais presque personne ne pense aux gros chiffres. Cependant, des études montrent que la réalité du monde du travail est différente. Selon les statistiques de l'Agence fédérale pour l'emploi, environ 2,7 millions d'employés en Allemagne ont encore un emploi secondaire.

De plus, le développement tend à montrer une augmentation encore plus importante. Par rapport à l'année précédente, le nombre d'emplois secondaires a encore augmenté d'environ 170 000. Ceci est particulièrement évident Tendance vers l'emploi secondaire depuis l'introduction de Hartz 4. Au cours de cette période, les emplois supplémentaires en plus de l'emploi principal ont plus que doublé.

Pourquoi une touche du tout ?

La raison principale et la motivation pour un emploi à temps partiel sont rapidement évidentes : de l'argent joue un rôle majeur dans la décision pour la plupart d'entre eux. Si le paiement du premier emploi n'est pas suffisant pour couvrir tous les coûts et en même temps être en mesure d'économiser quelque chose ou si un niveau de vie plus élevé doit être atteint, un emploi à temps partiel peut être nécessaire pour améliorer la situation financière et ne pas avoir à retourner chaque centime trois fois.

Cependant, il serait trop myope si aucun d'autres motivations seraient pris en compte - car ceux-ci sont bien là, même si le paiement est un motif particulièrement répandu. Par exemple, les salariés sont attirés par l'emploi à temps partiel afin de changer de profil, d'élargir certaines compétences et ainsi de se préparer à une éventuelle reconversion professionnelle.

S'il y a un manque d'opportunités dans son propre travail pour le faire Pour initier le développement et pour aller de l'avant, la ligne de touche peut être un excellent chemin à parcourir. Dans le même temps, des références peuvent être collectées de cette manière, ce qui peut avoir un effet positif sur un éventuel changement.

Il est également concevable que l'emploi à temps partiel entraîne une passion personnelle est poursuivi, qui peut ne pas (encore) convenir comme emploi principal, mais qui contribue à la satisfaction personnelle. Dans un tel cas, il est tout à fait possible que le travail supplémentaire ne soit pas perçu comme un effort ou un facteur de stress particulier, mais puisse plutôt fonctionner comme une sorte de compensation, dans la mesure où les employés exercent une activité qui les inspire vraiment.

Deuxième travail : est-ce que j'ai même le droit de faire ça ?

le grande question sur l'emploi secondaireCe à quoi chaque employé doit faire face avant d'accepter cela est : est-il même autorisé à exercer un emploi secondaire ou est-ce que cela enfreint les réglementations du droit du travail ou peut-être même rompt-il votre contrat de travail et doit-il en assumer les conséquences dans votre emploi principal ?

Un oui ou un non généralement applicable n'est pas suffisant comme réponse à ce stade, car cela dépend toujours de la situation individuelle et de l'emploi secondaire exact, de sa portée et des exigences spécifiées de la relation de travail. Une chose est cependant claire : une ligne de touche peut être pas strictement interdit et n'est donc autorisé qu'une seule fois.

Derrière elle se tient le raison simpleque c'est à vous de choisir librement quoi faire en dehors de votre occupation principale. Après tout, il s'agit de votre temps libre et c'est d'abord à vous de décider comment vous voulez l'organiser et l'utiliser.

Cependant, diverses circonstances peuvent signifier que le travail à temps partiel n'est pas si facile après tout éventuellement interdit peut être. En règle générale, on peut énoncer ce qui suit : L'emploi secondaire ne doit pas affecter l'activité principale et les réglementations du travail qui y sont associées.

le Laissez le travail principal glisserparce que vous avez repris le travail après le travail ? Votre patron a des objections compréhensibles à cela et peut exiger que cela ne se produise pas ou vous interdire de continuer à travailler à côté. Cependant, ce n'est en aucun cas la seule raison qui peut être problématique pour votre ligne de touche :

Aucune activité concurrentielle
Un grand tabou lorsqu'il s'agit d'un emploi secondaire est de travailler pour un concurrent de votre employeur principal. L'entreprise peut intervenir immédiatement. Cela s'applique non seulement aux concurrents directs et indirects, mais également au travail indépendant que vous effectuez pendant votre temps libre. En d'autres termes : Vous n'êtes pas autorisé à concurrencer l'employeur par le biais de votre entreprise indépendante.
Pas assez de jours de repos
La loi sur les heures de travail prévoit des règles claires auxquelles tous les employés et employeurs doivent adhérer. Les jours de repos y jouent un rôle majeur. Par exemple, si vous travaillez également le dimanche dans votre emploi secondaire, vous avez besoin d'un jour de repos de remplacement. Si cela n'existe pas, le deuxième travail peut ne pas être autorisé. Les vacances ne peuvent pas être utilisées pour se consacrer entièrement à l'occupation secondaire - celle-ci est destinée à la détente et doit également être utilisée à cette fin.
Périodes de repos trop courtes
Non seulement les jours, mais aussi les heures peuvent être décisifs. La loi sur le temps de travail prescrit une période de repos d'au moins 11 heures entre deux jours ouvrables. Cela doit également être respecté avec un emploi à temps partiel, ce qui peut être un problème si cela est fait le soir.
Pas de travail en cas de maladie
Si vous êtes en arrêt maladie et ne pouvez donc pas exercer votre activité principale pendant un certain temps, l'activité secondaire est également exclue pendant cette période. Ceci s'applique également si l'activité supplémentaire n'est pas fatigante et serait toujours possible. Vous ne pouvez pas déclarer une maladie à un employeur et être ensuite disponible pour un autre.
Aucun chevauchement
Il est également important qu'il n'y ait jamais de chevauchement entre l'emploi principal et secondaire. Concrètement, cela signifie que vous n'êtes pas autorisé à faire quoi que ce soit en rapport avec l'emploi secondaire de votre premier emploi pendant les heures de travail. Pas d'appels téléphoniques, pas d'e-mails et certainement pas de préparations ou d'achèvement de tâches sur le lieu de travail de l'employeur principal.

L'employeur a-t-il besoin de connaître l'emploi à temps partiel?

Quiconque pense maintenant pouvoir simplement chercher un emploi à temps partiel parce que l'employeur n'est pas autorisé à exprimer des objections pourrait le faire faire une erreur. Ce souhait est compréhensible dans certains cas - si, par exemple, une future évolution de carrière est à préparer et à rechercher, vous n'avez pas forcément envie de lier cela directement au nez du patron actuel.

Cependant, vous avez dans cette situation surtout pas le choix. Il n'y a pas d'obligation légale d'informer son propre employeur d'un emploi secondaire, mais les entreprises ont un intérêt légitime à ce que les employés occupent un autre emploi. Une clause correspondante se trouve dans la grande majorité des contrats de travail qui contient précisément cette obligation d'information.

Le contenu classique d'une telle formulation est quelque chose comme Toute forme d'emploi secondaire commercial doit être signalée à l'employeur immédiatement et sans y être invitée. Un regard sur les documents est donc obligatoire pour en être absolument sûr. Cependant, ce qui suit s'applique toujours : tant que vous respectez les règles du jeu et que la ligne de touche n'a aucun effet, votre patron ne peut pas l'interdire, mais peut doit donner son accordaprès l'avoir prévenu.

Cependant, vous devriez obtenir un tel permis toujours par écrit laisse donner. S'il s'agit d'une discussion avec l'employeur, vous disposez de quelque chose de tangible pour pouvoir prouver que tout a suivi son cours normal. De plus, ce qui suit s'applique : Le permis pour un emploi secondaire n'est pas valide pour toutes les activités, mais seulement pour celle pour laquelle il a été demandé. Si vous souhaitez en poursuivre un autre, vous devez en informer à nouveau l'entreprise.