Convention collective générale : Veuillez noter ces 5 points

Contenu

• Qu'est-ce qu'une convention collective générale ?
• Que réglemente la convention collective-cadre et qu'est-ce qui ne réglemente pas ?
• Particularités du préavis et des vacances
• Dans quelle mesure les salariés bénéficient-ils de la convention collective ?
• Quelles sont les obligations de l'employeur ?
• La convention collective générale vous concerne-t-elle ?
• Il existe une convention collective
• La convention collective générale a été déclarée généralement contraignante
• Il y a une clause de référence dans le contrat de travail

La façon dont votre emploi est structuré n'est pas influencée de manière insignifiante par l'existence ou non d'une convention collective pour votre industrie. Une forme spéciale est que Convention collective générale, il en règle le cadre général. Il est négocié entre les parties à la convention collective. Ce sont, d'une part, les employeurs, représentés par l'association patronale, et, d'autre part, les salariés, représentés par les syndicats. Quel est le sens de la convention collective pour les salariés et qu'est-ce qui y est réglementé ...

Qu'est-ce qu'une convention collective générale ?

La convention collective (MTV) est un peu un héritier des conventions collectives. Dans les médias, les grèves et les appels à plus d'argent concernent principalement Contrats de salaire ou de salaire.

La convention collective générale est également appelée convention collective-cadre. Le contenu de ce type particulier de convention collective est la conception des conditions générales à long terme d'une relation de travail.

Elle constitue une coque - ou un cadre - des conventions collectives, qui restent à définir plus en détail, est en quelque sorte le plus grand dénominateur commun. Légalement autonomie tarifaire garantie Selon la Loi fondamentale, article 9, paragraphe 3, elle permet aux deux parties contractantes de conclure un contrat sans intervention de l'État.

La base d'une convention collective générale est la loi sur la négociation collective (TVG) du 9 avril 1949. Elle se compose de 13 paragraphes et définit la loi Cadre de négociation collective fermement.

le La période de validité est différente. Habituellement, la durée d'une convention collective générale est plus longue que celle des conventions collectives sur les salaires et traitements. Il peut également arriver que la durée soit illimitée - elles ne perdent leur validité qu'en cas de résiliation.

L'exemple le plus courant d'une convention collective est que Convention collective de la fonction publique, appelé TVÖD en abrégé. Celui-ci règle les conditions tarifaires aux niveaux fédéral et local.

Avec la TV-L, la convention collective de la fonction publique des Länder, lesdites conventions collectives remplacent les convention collective antérieure des employés fédéraux (BAT) ou la convention collective des travailleurs (MTArb).

D'autres exemples de conventions collectives générales sont :

• Convention collective générale du commerce de détail
• Convention collective générale de la restauration et de l'hôtellerie
• Convention collective générale de la restauration collective
• Convention collective générale du secteur des assurances

Que réglemente la convention collective-cadre et qu'est-ce qui ne réglemente pas ?

Le terme indique clairement que les choses qui y sont réglementées seront déterminées à long terme. Que réglemente-t-il ? Le contenu des accords salariaux collectifs est généralement constitué de réglementations sur :

• attitude
• Résiliation
• vacances
• heures d'ouverture
• lieu de travail
• La sécurité au travail
• Maladie, déclaration de maladie et maintien du paiement du salaire
• Suppléments (pour heures supplémentaires, travail de nuit et posté)
• prestations d'accumulation de capital
• Qualités pour les employés

Qu'est-ce que la convention collective ne réglemente pas?

Eh bien, un facteur très décisif pour l'employé : le contenu. Quelle rémunération minimale est courante dans une industrie définie avec précision est déterminée par un Salaire ou salaire convention collective réglementé. On y trouve également les niveaux tarifaires et les groupes de rémunération.

Particularités du préavis et des vacances

Comme il ressort de la liste ci-dessus, la convention collective générale réglemente également les modalités Résiliation et vacances des travailleurs. Les délais de préavis légaux suivants s'appliquent généralement, auxquels les employeurs et les employés doivent se conformer :

• Deux ans de service : un mois à la fin d'un mois civil.
• Cinq ans de service : deux mois à la fin d'un mois civil.
• Huit années de service : trois mois à la fin d'un mois civil.
• Dix ans de service : quatre mois à la fin d'un mois civil.
• Douze années de service : cinq mois à la fin d'un mois civil.
• 15 ans de service : six mois à la fin d'un mois civil.
• 20 ans de service : sept mois à la fin d'un mois civil.

Alors qu'un contrat de travail normal ne doit pas manquer à ces exigences légales, dans une convention collective générale à la fois délais de préavis plus longs et plus courts possible. Toutefois, des délais plus longs ne peuvent être stipulés pour le salarié que pour l'employeur.

Votre droit aux vacances peut également différer de ce qui est stipulé dans la loi fédérale sur les vacances. En effet seulement en ta faveur: Vous aurez toujours droit au minimum légal de vacances, mais une convention collective générale peut, par exemple, accorder plus de jours de vacances aux salariés s'ils sont dans l'entreprise depuis plus longtemps.

Des réglementations sur les congés spéciaux peuvent également être incluses, par exemple à l'occasion d'un mariage, de la naissance d'un enfant, du décès de parents proches ou encore en cas de déménagement.

Dans quelle mesure les salariés bénéficient-ils de la convention collective ?

Il existe plus de 50 000 conventions collectives en Allemagne, dont jusqu'à 7 000 sont renégociées chaque année. Et alors la convention collective s'applique, signifie : Les deux parties à la convention collective doivent en respecter le contenu. Comme déjà mentionné, les associations d'employeurs et les syndicats négocient les conditions.

En effet, une convention collective de travail concerne seuls les travailleurs qui sont syndiquésqui est lié au tarif avec cet employeur. Pour les relations de travail individuelles, l'employeur pourrait théoriquement négocier d'autres conditions avec le salarié.

Cependant, si ceux-ci étaient préjudiciables à l'employé, l'entreprise serait la L'affiliation syndicale de ses salariés promouvoir et c'est plutôt indésirable. De plus, pour les employeurs liés par des conventions collectives, la préséance de la négociation collective signifie :

Une fois le contrat de travail du salarié réglementations désavantageuses contient, celles-ci sont invalides ou les dispositions de la convention collective s'appliquent. La seule exception à cette règle est le principe de favorabilité, qui permet au salarié de négocier de meilleures conditions que celles de la convention collective. Dans ce cas, le contrat de travail prévaudrait.

Quelles sont les obligations de l'employeur ?

Et s'il y avait une convention collective générale pour votre industrie? Votre employeur doit-il vous en informer séparément ? En fait, ils sont limités Obligations de l'employeur sur le fait qu'il doit respecter les règles de la convention collective générale et que le système de négociation collective est disponible dans l'entreprise.

Le salarié a ainsi la possibilité de s'informer de manière autonome sur ses droits collectifs. Cependant, il n'y a pas d'obligation d'information distincte de la part de l'employeur. Cela peut faire pour l'employé inconvénients spécifiques signifie si l'employeur ne se conforme pas à la réglementation.

Les inconvénients sont tout aussi possibles si un employé ne connaît pas les périodes d'exclusion. Ces réglementations, également appelées clauses d'exclusion, figurent également dans les contrats de travail normaux et fixent un délai dans lequel les salariés peuvent faire valoir leurs droits contre l'employeur.

Si ce délai expire - généralement six mois - alors l'employé a son Réclamations confisquées.

La convention collective générale vous concerne-t-elle ?

Pour les deux parties à la convention collective, une convention collective générale signifie, d'une part, un engagement à long terme et donc peu de flexibilité en termes de conception. D'un autre côté, il s'adresse à tout le monde sécurité extrêmement élevée et permet ainsi la planification et la continuité.

L'application d'une convention collective générale à votre relation de travail dépend des facteurs suivants :

• Il existe une convention collective

  A strictement parler, le seul facteur décisif ici est que l'employeur est membre de l'association patronale qui a négocié une convention collective avec un syndicat. Que vous soyez membre d'un syndicat n'a pas d'importance parce que votre patron n'est pas autorisé à vous poser des questions sur votre adhésion. La convention collective de travail sera donc automatiquement valable pour tous les salariés.

• La convention collective générale a été déclarée généralement contraignante

  Même si votre employeur n'a pas de convention collective avec un syndicat et que vous n'êtes pas membre d'un syndicat, cela peut s'appliquer à vous. C'est le cas lorsque le ministère fédéral du Travail déclare que la convention collective-cadre est généralement contraignante.

• Il y a une clause de référence dans le contrat de travail

  La convention collective générale peut s'appliquer à vous, même s'il n'y a pas de convention collective officielle. Dans ce cas, il existe une clause dite de référence dans votre contrat de travail qui déclare la convention collective de travail valable. Cette clause est une disposition contractuelle individuelle qui ne peut être inversée, mais qui s'applique pendant toute la durée de la relation de travail.