Aide de carrière : quand un coach vaut-il la peine ?

Contenu

• Aide de carrière : un coach ne fait pas de miracles
• Quand est-il judicieux de contacter un conseiller en carrière?
• Vous souhaitez changer de métier.
• Vous êtes dans une phase de bouleversement.
• Vous voulez atteindre un objectif.
• Vous avez besoin d'un conseiller neutre.
• Vous souffrez de la situation actuelle.
• Vous souhaitez développer certaines compétences.
• Vous voulez reconnaître vos points forts.

L'industrie est en plein essor, ce qui est principalement dû à l'énorme demande de candidats frustrés, d'employés précaires et de travailleurs indépendants à la recherche d'aide. Il y a d'innombrables Aide de carrièrequi peut vous aider avec de petits et grands problèmes professionnels, vous aider à enfin obtenir le travail tant attendu ou franchir la prochaine étape de l'échelle de carrière qui n'a tout simplement pas fonctionné auparavant. Le désir d'un Coup de mainqui peut fournir de nouvelles impulsions avec des connaissances et de l'expérience est compréhensible, mais en même temps un peu de prudence est conseillé afin de ne pas se perdre dans ce projet. La question que tout le monde devrait se poser : est-ce un assistant de carrière dans ma situation vraiment utile?

Aide de carrière : un coach ne fait pas de miracles

Si les choses ne se passent pas aussi bien que vous l'imaginiez professionnellement, elles commencent rapidement premier doute. Pourquoi ça ne marche pas ?, Qu'est-ce que je fais mal?, Sur quoi puis-je travailler ? ou alors Qu'est-ce que les autres font mieux que moi ? Autant de questions auxquelles tout le monde ne peut pas trouver de réponse par lui-même.Si la frustration s'accumule parce que l'on attend plus de vous-même ou si vous êtes simplement insatisfait de la situation, le chemin peut conduire à un assistant de carrière pour rechercher des solutions ensemble.

Fondamentalement une bonne idée, de nombreux entraîneurs ont une excellente réputation et ont les connaissances dont ils ont besoin pour remettre leur carrière sur les rails. Cependant, ils sont souvent problématiques attentes, avec lesquels les aides de carrière sont visités. Fidèle à la devise : Me voici, fais moi réussir Certaines personnes cherchant de l'aide pensent que le coaching est l'arme miracle absolue.

La vérité peut sembler déprimante, mais ce n'est pas comme ça que ça marche. Un bon assistant de carrière peut faire beaucoup, mais Il y a des limites. Quiconque est dans une entreprise depuis trois semaines n'arrivera pas à la tête de département en quatre mois, même avec un coaching. En fait, dans certaines situations, un assistant de carrière n'est tout simplement pas la grande aide que vous auriez pu espérer.

Mais quand un coach vaut-il la peine ?

Quand est-il judicieux de contacter un conseiller en carrière?

Qu'il soit vraiment logique ou non de demander l'aide d'un assistant de carrière est une considération importante - pour diverses raisons. D'abord d'un point de vue financier. Le coaching - en particulier sur une longue période de temps - est tout sauf bon marché. Cela ne veut pas dire que cela ne vaut pas le prix, mais avec un investissement qui peut rapidement s'élever à 1000 euros sur plusieurs réunions et de nombreuses heures, il doit être clair dès le départ que les avantages l'emportent sur les coûts.

De plus, cela crée encore plus d'incertitude et de doute de soi si le coaching n'a pas l'effet souhaité et au final vous êtes tout aussi frustré et désordonné qu'avant. C'est pourquoi nous vous montrons Des situations où cela a du senspour voir un assistant de carrière :

• Vous souhaitez changer de métier.

  Êtes-vous actuellement en phase de candidature ou envisagez-vous depuis longtemps de quitter votre employeur actuel et d'embaucher une nouvelle entreprise ? Ensuite, un assistant de carrière peut être la bonne adresse pour réussir le changement d'emploi. Un coach adapté peut vous aider dans la préparation, la recherche de postes vacants adaptés et la création de votre candidature.

• Vous êtes dans une phase de bouleversement.

  Par exemple, si vous êtes sur le point de terminer vos études ou votre formation ou si vous reprenez le travail après une longue pause, un coach peut vous aider dans ce bouleversement. Il vous aidera à prendre les bonnes mesures et à répondre aux questions importantes pour votre situation personnelle : Que voulez-vous exactement et comment pouvez-vous façonner de manière optimale le changement ?

  
  

• Vous voulez atteindre un objectif.

  Un assistant de carrière peut vous aider à identifier et à formuler vos propres objectifs. Mais parfois, les objectifs sont déjà là - ce qui manque, c'est l'élan pour les atteindre. En collaboration avec un coach, différentes options peuvent être élaborées pour se rapprocher d'objectifs petits ou grands.

• Vous avez besoin d'un conseiller neutre.

  Les amis, la famille ou même les collègues de travail sont souvent ravis de partager votre opinion et de vous conseiller. Cependant, plus vous êtes proche de quelqu'un, moins ce conseil est objectif et neutre. Si vous recherchez un conseiller vraiment neutre, un conseiller en carrière peut vous fournir exactement cela.

• Vous souffrez de la situation actuelle.

  De nombreux salariés souffrent de leur situation professionnelle, même si beaucoup ne veulent pas l'admettre à eux-mêmes ou aux autres. Le travail n'est plus amusant, chaque jour devient une torture et pourtant la frustration est endurée car aucune issue ne peut être trouvée par soi-même. Avec un coach, des alternatives et des possibilités peuvent être trouvées pour protéger votre santé et profiter à nouveau de votre travail.

• Vous souhaitez développer certaines compétences.

  Pour les managers en particulier, le coaching peut apporter beaucoup lorsqu'il s'agit d'optimiser le style de leadership ou de mieux gérer la responsabilité accrue. Surtout si vous débutez dans un rôle de leadership et que vous devez y évoluer, vous pouvez apprendre beaucoup d'un assistant de carrière et améliorer vos compétences.

• Vous voulez reconnaître vos points forts.

  Beaucoup de gens ont du mal à reconnaître leur propre profil, à nommer les forces et aussi à définir les faiblesses. Interrogés sur les points forts, la plupart d'entre vous n'obtiennent que des phrases toutes faites et peu pertinentes professionnellement car tout le monde répond de la même manière : travail d'équipe, sens des responsabilités, initiative, résilience...

  Aucun responsable RH ne peut être vraiment impressionné par cela, et l'image de soi semble également tout sauf précise. Un assistant de carrière peut travailler avec vous pour développer un véritable profil de vos points forts. Cela aide non seulement à formuler des candidatures et à réussir professionnellement, mais vous donne également une plus grande confiance en vous.