Modèle de Hambourg : réintégration après la maladie

Contenu

• Quel est le modèle de Hambourg ?
• Candidature au modèle Hambourg : comment procéder
• Analyser la situation
• Clarifier l'état de santé
• Recevez un plan étape par étape
• Parlez aux employeurs
• dossier de demande
• Qui peut utiliser le modèle de Hambourg ?
• Conditions de réintégration progressive
• Compensation financière lors de la réinsertion
• BEM ou réinsertion progressive ?

Ceux qui sont temporairement malades n'ont généralement besoin que d'une courte phase de récupération et sont ensuite à nouveau pleinement opérationnels. C'est différent avec les maladies graves et prolongées : il y en a un pour de tels cas Modèle de hamburger. Il a été créé autour du réintégration progressive activer et réguler après une longue interruption due à une maladie. Nous expliquons ce que vous devez savoir sur le modèle de Hambourg et comment un plan étape par étape peut vous aider à retourner au travail ...

Quel est le modèle de Hambourg ?

Une longue maladie arrache un salarié à sa vie professionnelle pendant de nombreuses semaines et peut se traduire par le fait qu'il ne peut pas effectuer immédiatement la pleine charge de travail à son retour.

Comme Modèle de hamburger s'entend comme une mesure destinée à aider les salariés à retrouver le chemin du travail après une longue interruption de travail pour cause de maladie. Ceci est réalisé en réduisant temporairement vos heures de travail ou votre charge de travail, qui est à nouveau augmentée après un moment donné.

L'objectif des considérations est de réintroduire l'employé au travail étape par étape jusqu'à ce qu'il ou elle Capacité reconstituée et peut revenir à la charge de travail d'origine.

Le modèle de Hambourg est le nom familier, dans le texte juridique il y a le soi-disant réintégration progressive le discours, qui est prévu à l'article 74 du cinquième code social (article 74 SGB V).

Pour les salariés handicapés et les personnes à risque de handicap, cette réglementation se trouve à l'article 28 du livre IX du code social.

Au § 74 SGB V, il est dit littéralement :

Si des assurés inaptes au travail peuvent, d'après une évaluation médicale, exercer partiellement leur activité antérieure et s'ils peuvent probablement mieux réintégrer la vie active en reprenant progressivement leur travail, le médecin doit préciser la nature et l'étendue des éventuels activités sur le certificat d'incapacité de travail [...]

Comme But du modèle de Hambourg est entendu pour faciliter le retour au travail des employés et pour le rendre possible tout au long du processus graduel. Toute personne qui ne peut pas faire face à la pleine charge de travail due à la maladie aurait autrement besoin de semaines voire de mois avant de pouvoir reprendre le travail le premier jour - et ne commencerait alors à retourner au travail, car il y a toujours un certain montant après une si longue période pause Il faut du temps.

La réintégration progressive s'appelle Une partie des mesures de réhabilitation vu. Il va au-delà de la partie purement médicale du rétablissement puisqu'il vise à revenir à la normale telle qu'elle était avant la maladie.

Candidature au modèle Hambourg : comment procéder

La participation au modèle de Hambourg est volontaire - cependant, la majorité des employés seront intéressés par une transition en douceur dans la vie professionnelle de tous les jours. Important à savoir : Contrairement à la gestion de la réintégration en entreprise (BEM), votre Employeurs non obligésd'accepter la réintégration progressive à travers le modèle de Hambourg (sur les différences ci-dessous).

Si vous... ce Forme de réinsertion vous devez procéder comme suit :

• Analyser la situation

  Il y a une raison pour laquelle vous êtes sans travail depuis longtemps. Vous ne pouvez envisager le modèle de Hambourg que s'il existe une prévision positive selon laquelle vous serez à nouveau pleinement opérationnel dans un avenir prévisible.

• Clarifier l'état de santé

  Vous ne devez pas seulement vous fier à votre instinct, mais consulter un médecin lors d'une conversation. Dans le cadre d'une mesure de réadaptation, les personnes de contact sont les médecins et le personnel médical sur place ou vous pouvez discuter de votre état de santé actuel avec votre médecin après votre retour.

• Recevez un plan étape par étape

  Votre médecin est également celui qui travaillera en étroite collaboration avec vous pour élaborer un plan étape par étape. Cela devrait être basé sur la résilience de l'employé. Il prend en compte la rapidité avec laquelle la poursuite de la récupération et donc l'augmentation des performances au travail sont susceptibles de se dérouler.

  
  

• Parlez aux employeurs

  Avant que la réintégration effective puisse commencer, le salarié et l'entreprise doivent accepter ce plan par étapes et s'engager à le mettre en œuvre ensemble. À ce stade, un accord écrit est requis qui est signé par les deux parties.

• dossier de demande

  Si votre employeur est d'accord - il ne la refusera que si une réintégration progressive dans votre emploi n'est pas possible - déposez votre candidature par écrit auprès de l'agence responsable :

  • A la mutuellesi vous percevez des indemnités de maladie (maximum 78 semaines).
  • Avec l'assurance pensionsi vous recevez une allocation de transition après la réadaptation.
  • A l'association d'assurance responsabilité civile des employeurssi vous percevez des indemnités pour accident du travail après un accident du travail.

Qui peut utiliser le modèle de Hambourg ?

L'un des avantages du modèle de Hambourg est qu'il est accessible à presque tout le mondequi est ou a été malade pendant une longue période. Tout d'abord, la réintégration progressive prévoit que tous les membres d'une assurance maladie légale peuvent en faire usage.

Cependant, il existe également des règlements - ou ceux-ci peuvent être établis dans des cas individuels entre l'employé, l'employeur et la compagnie d'assurance maladie - avec un Assurance privée conduire à une mesure similaire pour faciliter le retour à l'emploi.

La réintégration selon le modèle de Hambourg n'est pas possible avec toutes les absences liées à la maladie. Pour un congé de maladie de deux semaines, par exemple en raison d'une grippe ou d'une autre maladie, vous n'entrez pas encore dans le champ d'application de la mesure. Cela ne s'applique que lorsqu'un employé incapable de travailler pendant au moins six semaines a été.

Cependant, peu importe pourquoi vous êtes en congé de maladie maladie mentale comme le burn-out ainsi que le cancer ou un accident du travail.

Conditions de réintégration progressive

Le modèle de Hambourg nécessite un certifie une résilience suffisante de l'employé devient. En fin de compte, la réintégration vise à faciliter et à promouvoir le retour.

Dans le même temps, vous restez officiellement incapable de travailler. Sinon, la santé du travailleur serait compromise ou le rétablissement serait retardé en raison d'un effort excessif. De plus chance de succès et la réalisation des objectifs de la mesure. Ou en d'autres termes :

Le modèle de Hambourg n'est réellement utilisé que si, du fait de la réintégration progressive, on peut s'attendre à ce qu'un salarié bénéficie de la mesure Atteindre à nouveau les performances de travail précédentes pouvez. Une prévision négative qu'il ne le fera pas peut conduire à l'abandon de sa demande.

De même, la réintégration progressive peut être interrompue jusqu'à sept jours, à condition que cela ait été préalablement enregistré dans le plan progressif. Il s'agit d'un détérioration de la santé du salarié, un licenciement complet est possible.

Compensation financière lors de la réinsertion

Quiconque est sur le point de retourner lentement à son ancien lieu de travail et de surmonter une longue maladie doit toujours se réconcilier avec le Question de financement employer. Le modèle de Hambourg réglemente déjà cela, afin que les employés n'aient pas à trop se soucier de ce avec quoi ils paieront leurs factures pendant cette période.

Fondamentalement, ce qui suit s'applique : Pendant la réintégration progressive, le salarié a toujours droit au paiement de la Indemnité de maladie complète par l'assurance-maladie. D'un point de vue juridique, les salariés sont considérés comme incapables de travailler pendant cette période.

Si, en revanche, le modèle hambourgeois a lieu après une rééducation médicale, le L'assurance pension une allocation transitoire payé. Ceci s'applique si la réinsertion progressive est commencée dans les quatre semaines suivant la fin de la rééducation.

Puisque le salarié est considéré comme incapable de travailler pendant la période de réintégration, pendant cette période pas de vacances être prises - en revanche, l'employeur peut aucun droit aux prestations de l'employé, même s'il reprend le travail partiellement et progressivement.

BEM ou réinsertion progressive ?

Quiconque entend réintégration pense rapidement à la gestion opérationnelle de l'intégration (BEM). Ce n'est pas tout à fait exact : la réintégration progressive selon le modèle de Hambourg est une possibilité du BEMmais pas le seul. Un lieu de travail repensé ou un autre domaine d'activité serait également envisageable.

Une autre différence essentielle est que votre Des employeurs engagés dans le BEM et doit vous proposer une réinsertion via BEM. Vous pouvez cependant proposer le modèle de Hambourg, mais vous n'avez aucun droit légal dessus.

Au centre du modèle de Hambourg se trouve le Plan étape par étape ou un plan d'intégration qui comprend les différentes étapes et est adapté à la situation individuelle. Il contient des directives précises afin que des informations suffisantes soient fournies sur le chemin du retour au travail. Ce sont notamment :

• Le début et la fin de la mesure.
• Informations supplémentaires sur les niveaux individuels.
• Le droit de rétractation de toutes les parties concernées (employé, employeur, compagnie d'assurance maladie) y compris les motifs possibles.
• Suspension et suspension des accords du contrat de travail.

Le plan étape par étape doit fournir un aperçu détaillé de la manière dont la réintégration de l'employé peut se dérouler conformément au plan. Il contient également toutes les informations pouvant être pertinentes pour les employés ou les entreprises, telles que les la durée prévue la mesure si la réinsertion progressive et la récupération se passent comme le médecin l'avait prédit.

Combien de temps dure le modèle de Hambourg peut varient considérablement selon les cas individuels. Parfois, il ne faut que quelques semaines pour que l'ancienne performance soit rétablie et la réintégration peut donc être considérée comme réussie et terminée. Dans d'autres cas, cela peut durer des mois.

Il est important qu'après s'être mis d'accord sur un plan par étapes, le Communication entre les employés et l'entreprise ne s'effondre pas. L'échange régulier garantit que les deux parties sont constamment au courant des derniers développements et leur permet également de retrouver plus facilement leur ancien emploi.