Loner : mauvaise image, excellentes performances

Contenu

Les solitaires ont souvent du mal
Êtes-vous un solitaire? Passer le concours
Solitaires : 3 raisons pour lesquelles ils performent particulièrement bien
Les solitaires sont productifs
Les solitaires ne se laissent pas entraîner dans l'organisation
Les solitaires sont responsables
Vous pourriez aussi être intéressé par

C'est un slogan qui ne devrait manquer dans aucune offre d'emploi et qui est repris dans presque toutes les candidatures : Capacité de travailler en équipe semble être le nec plus ultra des compétences non techniques pour les candidats et les employés. Comme solitaire si c'est difficile, on s'attend à ce que les gens travaillent en étroite collaboration avec les autres, que les projets soient mis en œuvre ensemble et que les objectifs soient atteints en équipe. Mais le travail d'équipe est-il vraiment toujours la solution idéale ou la mauvaise image des solitaires au travail est-elle peut-être même infondée ? La réponse : cela dépend de la personnalité. Ce qui est certain en revanche, c'est que les acquis des solitaires valent mieux que leur réputation auprès des collègues...

Les solitaires ont souvent du mal

Dans un monde professionnel tellement tourné vers le travail d'équipe, il semble Presque pas d'espace pour les solitaires être. Cela peut être observé dans différentes situations. De nombreux responsables RH veulent savoir lors de l'entretien dans quelle mesure un candidat s'intègre bien dans l'équipe et s'il travaille avec les autres. Si cet obstacle a été surmonté, la prochaine difficulté attend. Le patron attend de vous que vous vous intégriez le plus rapidement possible à vos collègues et que vous travailliez ensemble.

Une telle façon de travailler ne correspond pas à toutes les personnalités. Certaines personnes préfèrent travailler retirées et seules, ce que les collègues et les supérieurs perçoivent souvent négativement. Vient ensuite l'accusation selon laquelle les solitaires se démarqueraient, l'ambiance de travail en souffrirait et la motivation et la performance seraient également affectées. La cause derrière de telles allégations est principalement Incompréhensions et idées fausses sur le comportement des solitaires.

Ils ne se retirent pas parce qu'ils ont un problème avec leurs collègues, ne les aiment pas ou veulent signaler qu'ils ne se soucient pas de l'équipe et de son succès. Au contraire! Il est dans votre nature d'aborder les choses seul - tout comme beaucoup de gens fonctionnent mieux en équipe et ont besoin d'échanges animés avec les autres, les solitaires trouvent de meilleures solutions par eux-mêmes. Ce qui n'aide pas, ce sont les demandes et les instructions pour s'intégrer davantage dans l'équipe. ça apporte bien plus Reconnaître les forces des employés et les utiliser de manière cibléePar exemple, en leur confiant un projet sur lequel ils peuvent travailler en grande partie de manière autonome.

Êtes-vous un solitaire? Passer le concours

Les solitaires ont du mal à se plier à l'envie constante de travailler en équipe. Cependant, tout le monde n'est même pas conscient d'être un solitaire. C'est pourquoi nous en avons un petit essai qui peut vous aider à vous auto-évaluer. Remarque : Le test est destiné à aider à l'autoréflexion, il est donc basé sur le fait que vous avez les Donner des réponses honnêtement et ne pas essayer d'obtenir un résultat particulier. Plus vous vous reconnaissez dans les affirmations suivantes, plus il est probable que vous soyez un solitaire :

Je préfère travailler dans un bureau privé.
Pour travailler, j'ai besoin d'un repos absolu.
Travailler ensemble sur un projet n'engendre que confusion et difficultés de coordination.
Lors du choix d'un emploi, l'ambiance de travail n'a qu'une importance secondaire.
Après le travail, je préfère rentrer chez moi que de boire une autre bière avec mes collègues.

Solitaires : 3 raisons pour lesquelles ils performent particulièrement bien

En tant que solitaire, il n'est pas toujours facile de traiter avec des collègues, mais la mauvaise réputation ne change pas un point important : Dans la plupart des cas, les solitaires fonctionnent très bien. À première vue, cela contredit toutes les hypothèses selon lesquelles le travail d'équipe est un facteur de succès important, mais l'explication est aussi simple que plausible : sa propre performance est dans le Chemin. On a trois raisons collectés qui expliquent pourquoi les solitaires - contrairement à leur mauvaise réputation - font du bon travail et peuvent apporter une contribution précieuse à n'importe quelle équipe.

Les solitaires sont productifs
Les solitaires se concentrent pleinement sur leur travail au travail, ne se laissent pas distraire par leurs collègues et n'utilisent pas leur temps et leur énergie pour se constituer un réseau professionnel. Toutes ces choses peuvent aider, mais seulement si elles correspondent à votre propre personnalité. Au lieu de se concentrer sur cela, les solitaires se concentrent sur l'obtention du meilleur résultat possible dans leur travail.
Les solitaires ne se laissent pas entraîner dans l'organisation
La communication et l'organisation sont importantes pour garder une trace des choses, mais si on en fait trop, ces mêmes facteurs peuvent ralentir le processus et bloquer les résultats. Les solitaires transmettent des informations importantes, mais se limitent à l'essentiel.
Les solitaires sont responsables
En équipe, il est facile de rejeter la responsabilité des erreurs ou des tentatives infructueuses et de rejeter la faute sur quelqu'un d'autre. Les solitaires ne peuvent pas utiliser de telles excuses - et ils ne le veulent même pas. Vous grandissez avec vos défis, donnez le meilleur de vous-même, mais êtes également prêt à assumer la responsabilité des échecs, à en tirer des leçons et à faire mieux à l'avenir.