Bourse d'insertion : Financement pour l'emploi

Contenu

• Subvention d'intégration Explication : Injection de liquidités lors du déploiement
• Demande de bourse d'intégration
• Montant et durée du financement
• Nouvelle aide à l'intégration à partir de 2019
• Conditions de la bourse d'intégration
• Exclusion de financement
• Obligation post-emploi

Toute personne qui embauche des demandeurs d'emploi en tant qu'employeur peut en faire un Bourse d'intégration reçu pour salaire. Il s'agit d'un soutien financier de l'État, destiné à compenser une baisse de performance au travail pendant une période transitoire si nécessaire. Découvrez ici pour quels salariés vous pouvez bénéficier d'une bourse d'insertion ainsi que de plus amples informations sur le montant et la durée de la bourse...

Subvention d'intégration Explication : Injection de liquidités lors du déploiement

Les prévisions pour 2019 sont favorables : Depuis des années les effectifs augmentent, les chiffres du chômage baissent. Les salariés au chômage de longue durée en bénéficient également. Les chômeurs de longue durée restent préoccupants.

Car bien que l'économie soit bonne, il y a actuellement jusqu'à 800 000 personnes qui sont au chômage de longue durée. Ceci est problématique à plusieurs égards : Pour l'État, l'allocation de chômage II (également connue sous le nom de Hartz IV) signifie, qui est payée par les recettes fiscales.

Ceux qui n'ont pas eu d'emploi depuis longtemps trouveront d'autant plus difficile de revenir sur le marché du travail. Et finalement cela se remarque dans l'assurance retraite, qui n'est couverte que par l'assurance chômage avec un minimum. Tant les salariés que l'Etat ont donc intérêt à faire accéder le plus grand nombre à des emplois soumis à cotisations sociales.

La bourse d'insertion (EGZ) est un incitation financière par l'Etat pour les employeurs. Son objectif est d'aider à prendre une décision en faveur des chômeurs de longue durée.

D'un point de vue commercial, l'embauche d'un chômeur de longue durée un risque représente :

• Toute personne au chômage depuis plusieurs années aura des difficultés à accéder à un routine régulière s'habituer.
• Souvent ils ont Problèmes de ponctualité et montrer un endurance inférieure.
• La longue période de chômage a dévalorisé le savoir, et souvent un seul existe de toute façon faible qualification.

Si un employeur décide, malgré ces risques, qui peuvent entraîner des pertes financières pour lui, de donner une chance à un chômeur de longue durée, alors cela sert Allocation d'intégration comme coussin, avec lequel ces pertes peuvent être amorties.

Demande de bourse d'intégration

La demande est soumise à l'agence pour l'emploi compétente ou à l'agence pour l'emploi. L'allocation d'insertion n'est versée que si elle est nécessaire à l'insertion professionnelle. Il est donc conseillé aux employeurs de contacter d'abord l'autorité compétente avant d'embaucher un travailleur entrer en contact avec.

En tant qu'employeur, vous augmentez vos chances d'obtenir une bourse d'intégration si vous expliquez le plus précisément possible les exigences du poste. Cela comprend également le Effort supplémentaire pour la formation et expliquez votre mission particulière de manière plausible.

La bourse d'intégration peut se faire en personne, par téléphone ou Demandez en ligne ICI en envoyant le questionnaire à l'agence pour l'emploi responsable.

Montant et durée du financement

Tout salarié, même hautement qualifié qui n'a jamais été au chômage, a besoin d'une certaine phase d'intégration.

Les agences pour l'emploi et les agences pour l'emploi considèrent les chômeurs de longue durée comme Employés confrontés à des obstacles au placement, car le temps jusqu'à ce qu'ils puissent fournir la gamme complète de services dépasse souvent la gamme habituelle. Ils sont désavantagés par rapport à la concurrence directe des autres demandeurs d'emploi.

Le montant du financement et la durée de la bourse d'intégration dépendent de plusieurs facteurs. Pour une chose, c'est une La discrétion du job coachIl n'existe aucun droit légal dans la mesure où la bourse d'intégration est accordée.

D'autre part, le montant et la durée des prestations dépendent de la personne spécifique qui doit être financée. C'est généralement un maximum Accordé pour 12 mois et jusqu'à 50 pour cent de salaires. La condition est que la rémunération soit conforme aux dispositions légales sur le salaire minimum ou à toute convention collective et soit basée sur les salaires locaux pour un travail comparable.

Selon, postuler à groupes spéciaux de personnes:

• Personnes handicapées et gravement handicapées : Montant du financement jusqu'à 70 pour cent, durée de financement jusqu'à 24 mois, à partir de 55 ans voire 96 mois
• Salariés âgés à partir de 50 ans : Niveau de financement 50 pour cent, période de financement jusqu'à 36 mois
• Jeunes salariés de moins de 25 ans : Montant du financement 50 pour cent, jusqu'à 12 mois de période de financement

Pour ce dernier groupe de salariés de moins de 25 ans, ils au moins six mois doivent être au chômage et ne pas avoir de qualification professionnelle.

Nouvelle aide à l'intégration à partir de 2019

La réglementation autour de la bourse d'insertion est compliquée, car différents acteurs sont impliqués et selon les cas différentes lois sont utilisées devient. L'allocation d'insertion décrite ci-dessus est octroyée conformément aux articles 88 à 98 du SGB III (Code social).

Selon SGB III, qui est défini comme chômeur de longue durée un an ou plus est au chômage. Le 1er janvier 2019, est entrée en vigueur la loi sur les opportunités de participation, qui est particulièrement dédiée à la lutte contre le chômage de longue durée. À cette fin, quatre milliards d'euros seront investis dans des opportunités d'emploi supplémentaires d'ici 2022.

Le projet de loi du gouvernement fédéral prévoit une modification du SGB II et introduit le paragraphe 16i ​​(PDF) Extension des aides à l'intégration une.

Les nouvelles mesures ne sont pas liées à un seul période de financement plus longue, mais aussi un coaching personnel qui aide à résoudre les problèmes au travail, les problèmes familiaux et l'auto-organisation.

La bourse d'intégration selon § 16i, SGB II s'applique donc aux personnes suivantes ayant besoin de financement :

• Les personnes de 25 ans et plus qui ont été au moins six ans Percevoir des allocations de chômage II. Une bourse d'insertion (appelée aussi subvention salariale) leur est possible pour une durée maximale de cinq ans. Au cours des deux premières années, il s'élève à 100 pour cent du salaire minimum légal, les années suivantes, il diminue de dix points de pourcentage. S'il existe une convention collective, la subvention est accordée à hauteur du salaire réel.
• Les personnes qui ont été au moins deux ans Percevoir des allocations de chômage II. La durée maximale de financement est de deux ans, la bourse d'intégration est de 75 % la première année et de 50 % la deuxième année. Le facteur décisif ici est le salaire réel.

Conditions de la bourse d'intégration

La bourse d'intégration est un instrument de promotion active de l'emploi. Il s'adresse à des personnes qui, en raison de leur âge, de leur maladie ou de leur handicap, sont susceptibles d'être sous-performantes et qui n'auraient donc guère de chance sur le marché du travail de manière régulière.

Bien que la subvention soit discrétionnaire, certaines conditions y sont attachées. Si elles ne sont pas respectées, cela peut entraîner une exclusion du financement ou même la Remboursement des subventions déjà accordées moyenne:

• Exclusion de financement

  Le financement n'est pas accordé si l'employeur met fin à une relation de travail existante pour demander la bourse d'intégration. Elle n'est pas non plus accordée lorsqu'il s'agit d'embaucher une personne qui a été employée dans la même entreprise pendant plus de trois mois au cours des quatre dernières années et qui est soumise à l'assurance obligatoire. Il doit également y avoir des conditions de placement manifestement plus difficiles. En outre, seules sont financées les relations de travail qui incluent une semaine de travail d'au moins 15 heures et sont soumises à l'assurance sociale.

• Obligation post-emploi

  L'objectif est l'emploi à long terme de la personne à placer. En tant qu'employeur, vous êtes censé trouver un poste permanent après l'expiration de la période de financement. Une période dite d'après-emploi s'applique, qui est basée sur la période de financement, mais ne dépasse pas douze mois. En cas de résiliation sans motif valable lors du versement de l'allocation d'insertion ou de la période d'après-emploi, vous êtes tenu d'effectuer un remboursement partiel.